女程序员的辞职信火了，句句“夹枪带棒”，老板被怼得说不出话(3)

所以毕业生在求职的时候不要盲目，更不要急于求成，利用好自己应届生的身份，结合自身的能力和发展的方向，选择前景广阔且自己能驾驭的岗位。
另外最重要的就是进入岗位后要认真工作，跟着老员工学习经验技巧，慢慢积攒工作经验，对于领导的说教可以选择性听取，做到“有则改之无则加勉”，学会调整自己的心态，努力去适应职场的生活，尽量减少离职的情况出现。

整顿职场风气浓厚，或许是毕业生年轻气盛，但企业也难辞其咎

“心浮气躁”是很多企业对当代大学生的评价，动不动就离职让企业也难做，或许这里面有年轻气盛的成分，毕竟现在的大学生有时间有资本去进行尝试，而且他们更看重工作的幸福感，如果不能满足自己的需求就不会屈就。
但是用人单位也不能将责任怪罪到学生头上，如果企业言出必行且处处站在毕业生的角度思考问题，那么就不会有那么多问题出现，一家有温度的企业才能留住人才，“画大饼”是骗不了现在的大学生的，因为情怀填不饱肚子。

所以用人单位要为毕业生提供透明且广阔的发展空间，让大学生工作得幸福又有盼头，自然就不会动不动就离职了。
当然大学生们也不要好高骛远，人生不如意十之八九，工作更是如此，如果没有足够的能力就要学会认清社会现实，踏踏实实地工作，努力积攒工作经验，做到厚积薄发才是根本。