世界有多邪恶，我们就有多无知(3)

因为社会作为一个有机体，他的职责所在一定是保持内部个体的生活状态，也会减少彼此的伤害和内耗，保持竞争的同时，保持个体的安全，增加内部成员间的互动和互惠互利。于是作为个体，社会不存在刻意或是恶意的伤害，说好听了是你是社会的一员，不好听了就是你本身过于普通，只是我们不愿意承认这些罢了。
我们通常因为自己对世界、对他人的幻想，造成不依循正常的社会规律做事，然后没有很好的保护好自己，最终遇到了伤害，而这样的伤害和这个世界关系不大，通常都是个体自身原因造成的。我们不能寄希望乌托邦的建立，就像我们幻想善最终能战胜恶一样，都是不切实际的。我们要做的，只能是在保护好自己的基础上，给予善良最大的支持和宣扬。这才是一个成熟的看待这个世界的眼光。
让我们看一下我自己的例子
当我从上一个职位离职的时候，相对突然和果决，这造成了我和一些员工并没有做好我离职前的沟通，并对他们进行我离开后如何工作的指导。在公司老板重新接手公司之后，公司相对核心的人员压力陡增，面对质询和问责，普遍出现了两种情况，“这个我不太清楚，是德总在的时候确定的”，“这些问题德总在的时候就是这样，和我无关”，这些我听到后都表示认可和默许。
但有一两个，在我在职期间，我认为算得上是我学生的，还有自诩为我的学生的，却多少因为需要站队或是撇清自己的原因，对我做了些负面的事情。因为我觉得做这些对他们既没有好处，相反对他们有坏处，“损人不利己”，我就有些生气，但前期觉得对我没有什么影响，他们的目的多少还是基于邀功和保护自己，也就没太在意。
后续就产生了变本加厉的事情，公司因为人员调整和营销模式变更，本身是公司决策性问题，我走之后应该与我无关。但或许是因为害怕被淘汰或是莫名所以的恐惧，有人就将销售下滑、发现的问题，归结于我。这次我觉得已经涉及到“恶” 的概念了，于是抄起电话把人骂了顿，朋友情谊轻易也就一风吹了。
这里面，正常情况下，我去埋怨这个世界的邪恶是理所应当的，虽然没有钱财或是物质的损失，但是对心灵确实产生了伤害，而且毕竟自身没有任何针对这些人的恶意举动。结果我既接受了恶意的诽谤，又损失了朋友，还让自己的心情变得很糟糕。
但如果我们遵循“保护自己、善待他人”的原则，这个事情的前后应该如此
决定离职前，我就应该针对重要位置的核心人员进行离职前沟通，对于可能产生的问题和变化进行讨论，并约定好我能“背黑锅”的范围。在第一次遇到，我能忍受的非议时，第一时间意识到这个仅仅是开始，而不是结束。