职场综艺的「傲慢与偏见」(15)

贺鑫磊作为节目里的第一位女性面试者，毋庸置疑是十分优秀的。她本科毕业于中国政法大学，研究生就读于中国人民大学，毕业就通过司法考试，拥有相当丰富的实习经历。

就当所有人以为她会入选时，她却落选了。
落选的很大原因就在于她通过公务员考试，并且父母想让她拥有稳定的铁饭碗。随后，面试的画风就变成了：如果有了家庭，会不会就要像家庭倾斜一些，甚至去做全职太太。
尽管她的答案是否定的，但很显然，之前的犹豫已经让她失去了竞争力。
第二位面试者是詹秋怡，同样也是女生。面对面试官提问的“父母对你的职业有什么期待”的问题时，詹秋怡说：
“他们其实希望女孩子找一个安稳一点的工作，比较能接受。这也是我跟他们第一次叛逆，我觉得我就应该来律所。”

从客观的角度来讲，面试官的提问并不是出于恶意，只是从公司的需求出发。一个女生从毕业开始，几乎就面临着“家庭和事业之间，如何选择”的问题，不客气地说，这背后是整个社会共谋的“陷阱”。
第一季中还有为怀孕女性处理职场歧视的案例。而到了这一季，从上往下俯视面试者的面试官，希望听到的是精英化的态度。
第二季比上一季多了现实的残酷。
节目组引入丁辉这个实习角色，无论是想制造节目冲突还是真的想体现毕业生的众相生，都无可厚非。毕竟，学历歧视、性别歧视、年龄歧视、背景歧视，在现实生活中的职场比比皆是。
节目组找到的家境、外貌、学历各个都让人称赞的学霸们，只是大学生中的一小部分，无法代表普通大学生的处境。
当所有人都抬头仰望优秀者时，谁还会低头看看普通人的生活和梦想？谁还愿意给他们提供机会和上升的通道？
以前，下层的孩子自嘲说，奋斗了18年终于能和你们一起喝咖啡了。如今，他们奋斗了18年也未必拥有和精英一起喝咖啡的机会。