部分推特员工每周狂干84小时，实行工作12小时轮班制(2)

3、同时也会导致大量的员工被淘汰和边缘化，所以这种方式不值得提倡。
作为老板，一定要学会去平衡公司的发展、员工、公司利益。同时也要考虑到每一个人的付出是不一样的。对于一些普通员工来说，他们可能因为没有能力或者工作态度不好，被淘汰出局。但是对于一些高层或者管理层来说，他们本身就有能力对公司发展起到很大作用，所以不要一上来就把这些事情给给否定了。员工能力的提升和发展会给公司带来很多好处。所以我们要学会去平衡工作和收入。

4、我们可以看到这样的情况是很多公司都存在的，但是推特却要做得更好并且做得更好，这和推特提倡的工作时间短以及要求所有员工“保证6-8个小时”是一个道理，这种方式会让员工变得更加辛苦，而付出的回报却是更多人关注。
比如像上述这种每月干7天，然后每个月拿年终奖的做法，那会让很多员工变得更加辛苦，更不愿意为了这点钱而拼命干，这也能说这是合理吧？但是这种方式是否会对公司带来不利影响呢？我们不得而知。但有一点值得注意的是像这类情况下还实行每周干7天这种情况下并不是所有公司都有，甚至像推特这种公司也并非只有在国内才有这样的情况。因此我们说如果想要发展公司还是需要努力的。