如何制定个人目标，履行要事第一(2)

小目标，可以是季度目标、月度目标或周目标。
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OKR
我们每个人都需要在社会上承担各种角色，可以根据每个人自己的情况来设置目标（可以参考现在流行的OKR），下面稍微做个示例：
1、家庭：
O：建设和睦的家庭。
KR：与长辈定期沟通（每周）；与配偶商讨家庭事务（每周）；有质量地陪伴子女（周末）。
2、工作：
O：将积极心理学运用于管理咨询及亲子教育。
KR：将欣赏式探询与OD相结合，开展工作坊（一个季度一次）；推广幸福“三三一”及优势教养（线上线下分享，一月一次）。
3、自我提升：
O：在重点领域有新收获。
KR：坚持学习，开发课件，分享传播（每天学习至少30分钟）；走出舒适区，挑战新技能（尝试新的方式、方法，新的领域，行走新的城市）。
4、……
中目标即年度目标制定了，接下就是小目标了。
年度目标的KR，可以变成小目标。
03
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行动计划
上面的小目标还不够小，还要把KR变成具体的行动计划（明确关键事项，重要节点，主要成果），这样行动计划里面具体的每个行为就可以顺理成章地成为小目标，可以分解到具体的月份，具体某一天。
在制定行动计划的过程中，需要从下面这些问题进行思考：
距离你的目标，现在有哪些差距呢，如何缩短差距？有哪些障碍，需要如何攻克障碍？需要哪些支撑，如何寻找相匹配的资源？
最后，还可以想象一下年度目标实现那一天的美好场景及画面。
为了加强对目标实现的吸引力和动力，你可以写出实现目标将给你带来的10条好处。
目标是方向，也是一种承诺。是否能实现，取决于自我的决心。
查理·芒格讲，如果想要，就让自己配得上它。
有了环环相扣逻辑严谨的大小目标，配上行动力，我想目标的实现应该会大大增强。更重要的是，知道什么事情是重要的，选择就有了依据，就可以履行要事优先的原则了。
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