打工不如打电话：企业文化可以有，但这些文化大可不必(2)

加班文化

不止一位听众在来电时提到加班文化。
明明在上班时间里已经完成工作了，下班时间却不让下班，以各种各样的理由拖延下班时间；
在工作时间外应付突击工作，并被认为是理所当然；
哪怕工作能力很强，工作也完成得很漂亮，但只要不加班就会认为是不努力、不奋斗。

表面功夫的加班文化并不会提升工作效率，一味要求员工加班加点也不能真正做到为企业赋能，甚至会降低员工的幸福度。

PUA文化

善意的反馈是职场里宝贵的财富，但老板或是领导想通过职场PUA让员工绝对服从，全盘否定员工的价值是典型错误的做法。

领导和员工的人格尊严是平等的，职场PUA在让员工自我怀疑的同时，也会从精神上让对方受到更多压力。