“我35岁还没考上编，人生被判了死刑”(9)

如果把眼光放宽，你会发现，这种35岁以下的年龄限制，无处不在。
刚开始卡35岁年龄限制的，是互联网大厂。
曾经某大厂有过这样的先例：程序员刚满35岁，就在年后的第一天被辞退。

尽管所有大厂都在否认自己年龄歧视，但，大部分公司的潜规则是，能够在三十五岁之后还留在公司的员工，必定需要格外优秀，优秀到，让大家看不到他「超龄」的「缺点」。
缺点是什么？
说三十五岁以上的人，要花费更多时间照顾家庭，身体的各项机能也在下降，学习能力会降低。
所以三十五岁以上的人，要给年轻人让位。
合理么？
也许超过35岁以上的人，是比年轻人，更在意健康和家庭了。
但，是谁逼得他们在更早的时候，必须要不断挑战身体极限，积劳成疾，把家庭和生活放在工作的后面？

不止互联网大厂。
35岁的年龄焦虑早就蔓延开来。
前段时间有人提出一个问题：职场上的中年人都去哪儿了？
茫然四顾，无人给我答案。
因为他们在步入中年的那一天，就被「系统优化」了，被裁员了。
所有人都在说：35岁以前，还是基层员工的人是废物，活该被辞退，被顶替。