局评｜《芝加哥急救》：先把自己活明白了，再好为人师(2)

“克里斯蒂娜·杨”是笔者最欣赏的人物，个性鲜明、业务能力过硬。最重要的是知道自己要什么，不受感情、世俗左右，活的理智又坦荡。
在北上广一线城市混迹过的职场精英们应该有所感触，司空见惯的更多是暗地里较劲甩刀子，摆在明面的时候大家都还搂着，“谦虚”着，但凡主动一些就会显得多功利似的。心里猫爪似的想要，难免背后动作来满足欲望。当然不是说职场都这样，平心而论良性竞争团队合作不是没有，但东方人大多习惯谦让、低调、隐忍的处事原则，和西方人的直白型性格还是有很大不同，也造就了不同的职场氛围。不过，现在90后、00后的新生力量，这种情况正在变革中，寄希望于这些职场生力军不要走偏，在追寻自我和个性的同时也更有些耐心。也让我们保留谦虚品格的同时能更坦荡的去争取机会，乐于展示个性的不同。
先把自己活明白了，再好为人师
今天再看《芝加哥急救》，不知道是我变了，还是编剧的水平低了。剧中好几个重要人物塑造的跟神经病似的，价值观能在几集的跨度中南辕北辙不说，还有着近乎于强迫症的性格缺陷，这样的人当医生恐怕很难冷静客观的处理病情吧。真是远远不如《芝加哥警署》的编剧接地气，大部分人物都跟圣母一样的活着。
先说居中的第一个槽点人物“纳塔莉·曼宁”，编剧是恨她吧，想让观众投票早点领饭盒吗？Will如果是被纳塔莉的性格所吸引，我只能说一声佩服，跟这样的圣母上下属关系在一起工作已经是噩梦了，还要下班后做伴侣,真有一种班主任恰巧是我妈的感觉。

永远有自己的主意，还必须按照自己的想法执行，不管上级，同事，甚至病人家属的意见。每次编剧还要强行把结果写成患者成功被救，试问现实生活中这样的职员辞退八次都不够吧。
角色塑造上并没有形成患者至上生命第一的责任感，反而有一种“我做的一切都是为你好”，“为什么你不听我的？”“我认为你应该…”“你的想法都是错的！”中国式家长的既视感。一碰到孩子的问题就不能控制自己，时刻以拯救苍生为己任，要命的是还要把身边的人拉下水。如果不是有个爱她的眼瞎Will在后边收拾残局，早被辞退不知道多少次了，结果到头来还怪Will对她区别待遇，没有正式她的做为急救医生的能力。