小心，“温柔陷阱”无处不在(2)

这些人其实就是小人，他们往往能忍耐，为利益舍弃道义，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爷。他们一般适应能力强，态度模棱两可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圆，委曲求全，随机应便，见风使舵，做事绝不干吃亏的事，做人只考虑利弊得失，不顾是非曲直。他们对人斤斤计较，不依不饶，怀恨在心，伺机报复。一般小人伤人的利器是造谣中伤，诽谤，谩骂；险恶小人经常会利用职务之便害人，采取合法手段整人。有权有势的小人会用尽一切间接手段整人害人，借刀杀人。
知道了小人的这些本性，应对小人只需要一些技巧。总的来看，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不到万不得已，千万不要进小人圈子，也不让小人深如自己的心思。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，他走他的阳关道，你过你的独木桥。
当不幸遇到小人时怎么办？如何规避职场陷阱？仔细琢磨一下，还是有方法可寻的：
第一，适度藏拙。
树大招风。有的时候，锋芒太露不是好事，易遭人妒忌和打击，还是大智若愚，低调一点好。有真知灼见时，也不要急着和盘托出，看场合看人而定，也要给小人留点发挥的空间。干工作不要做得太满，要留有余地，留有让领导发挥他老人家“聪明才智”的空间。
第二，“嗅觉”敏锐。
敏感性强，对单位内外的形势、政治生态、人际架构等有清醒认识和前瞻预判。知道，什么时候该干什么事、说什么话，哪些事是不能干的。不该你干的，本不能干的，有人指派、怂恿你去干，那绝对就是个“美丽的陷阱”，要么拖、要么糊，要么根本就别当回事，并想好被追问时的托词。
第三，坦然面对。
如果不幸掉入别人设置的陷阱，自暴自弃、自怨自艾肯定不是办法，而选择跳槽也不是长久之计。与其“很傻很天真”地期待换岗位换工作，或者破罐子破摔，不如脚踏实地地稳定情绪、调整心态。心态一换视野宽，点子办法可能都来了。有掉陷阱的资格，代表着你有很强的竞争对手，也意味着你应该有较强的实力去应对。
第四，来招化招。
如果工作上有具体的某个人老是针对你，老是想给你使绊子，这个时候，躲是躲不掉的。你必须要直面你们之间的恩怨，先静下心来捋一捋头绪，想好应对之策再干，直接去理事情的是非。该挑开天窗来谈的就谈，谈不拢的就斗吧。当然尽量是智斗，搞不过人家，也只能怪自己水平、关系不济。