做一朵“解语花”，你会受人欢迎(2)

可是，办公室这种彬彬有礼的气氛却渐渐使周玉感到窒息，她越来越觉得自己的这种中性形象不但束缚了自我的个性，而且对职业发展也非常不利，同事们在一起相处那么久，彼此的人气指数却都低得可怜。后来，再也无法忍受的周玉不得不主动跳槽了。
到了新公司之后，周玉一开始便着力改变形象：
首先，在穿着上，不再是一成不变、冷漠严肃的灰黑蓝套装，有时，周玉也会以一袭时髦亮丽的休闲装亮相在办公室之中。
其次，在言谈举止上，周玉努力让自己变得亲切随和。
上班的第一天，她就和办公室里的每个同事都分别友好地交谈了几句，并且根据每个人的特色给予了真诚的赞美。
平时工作中，她也比较关注同事们感兴趣的事情，然后装作无意地和他们聊聊这些事，问问最近的情况。比如，当她发现某位同事的办公桌上多了登山的照片时，那么她就会和他从这里开始谈论下去。偶尔，她还会和同事们开个无伤大雅的玩笑，来一句半真半假的打趣。
她还准备了一些手写的小字条，在某个同事取得成绩，或者那天打扮得特别有品位，或者是在某个同事为她提供了帮助之后，她就会在小纸片上写上一些感谢、祝贺、赞美之类的言辞，悄悄送到别人桌上，既热情友好，又不会显得过于郑重其事。
有时候，她看到某位同事穿得较为单薄，就会在纸条上面写上“天气预报：西北强冷风进入我市！”既有一点调笑的味道，又适度地起到了调侃的作用。
这些温情而善解人意的表现，帮助周玉迅速地和同事们建立起了比较亲密的关系，办公室的气氛也因此变得轻松活泼起来，不但提高了办事效率，而且也让一些人的“职场倦怠症”得到了缓解。
有几次，公司接到大笔业务，需要大家加班，因为周玉刚加入不久，对业务还没有完全上路，老板便“恩准”她可以准时下班回家。但是，周玉却笑着对老板和同事们说：“我也要加班，我要加班为你们喊‘加油’。”
老板笑了，同事们也笑了，而周玉如愿以偿地留了下来，为挑灯奋战的同事找资料、买夜宵、倒咖啡，间或说一两个笑话为他们提神。

一段时间下来，老板和同事们都对她的工作能力和工作表现赞誉有加。
在不知不觉中，周玉不仅在新公司建立了上佳的人际关系，也很快地适应了工作业务，将自己完全融入到了整个团体之中。