职场中，如何让别人答应你的请求？

在职场中，不要觉得求人很难，其实求人办事就和你日常的工作一样简单。
唯一不同的是工作是被动的，没有选择的权力，不会拒绝你。而人是主动的，他有选择的权利，他可以选择拒绝你。
所以这也是为什么很多人在请求别人时，内心不安的原因之一。
其实只要你用对了办法，那么想让别人答应你的请求也是非常容易的。

下面这5种思维建议你收藏：
1. 拆屋效应
鲁迅现实在《无声的中国》这篇文章中写道：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”
拆屋效应就是这么来的，先提出一个大的请求，大到不合理，想都不用想就直接可以拒绝的请求，然后再提出一个小请求，别人答应的概率就非常高了。
有人做过实验，直接向别人提出请求和用“拆屋效应”向别人提出请求时，直接提出请求被拒的概率要远远大于通过“拆屋效应”提出的请求。
心理学有个说法就是当别人拒绝你的时候，其实内心是愧疚的，他希望能够补偿你。
所以你第一个不合理的请求被拒绝后，你再提出你的请求，大多数情况下别人都是很难拒绝的。

2. 登门槛效应
人们不愿意接受难度高的要求，他们乐意接受容易完成的要求，当实现这个容易完成的要求后，他们才会慢慢接受难度较大的要求。
所以先请求别人做一些极其简单容易完成的事情，然后再提出你真正的请求。
3. 把请求转嫁在别人的利益中