网事｜MBTI人格测试火爆全网，它到底是个啥？(3)

我们的人生，真的可以被MBTI定义？
“要是求职者被用人单位拒绝的理由是MBTI测试结果不理想，那他可以直接打12333投诉了。”一位资深HR在接受记者采访时表示，MBTI测试结果顶多只是求职者性格的一个参考，甚至连参考的价值都需要打个问号。“怎样才是‘不理想’，其实都没办法这么表述。比较敏感的人难道就不适合找工作了吗？单位的员工定然是‘百花齐放’的性格，不可能都是同一类型。在考量求职者与岗位的适配程度时，绝大多数用人单位首先考虑的还是求职者的专业、能力、实践经验等。盲目相信MBTI，那显然是颠倒主次了。”
东南大学附属中大医院心理精神科主任袁勇贵表示，无论是过去的星座还是现在的MBTI，直接拿来对所有人进行“性格定义”是不全面的。“在做信效度（信度：是指实验结论的可靠性和前后一致性程度，效度：实验是否有效、明确）测试时，‘量表’是一个最基础的概念，不同的人群有不同的量表，某一张表只有特定的适应人群。”
袁勇贵介绍，MBTI测验源自国外，在本土化修订的时候，各项指标也要一并根据我们的数据进行修订，这样的结果才更有意义，也更专业。目前网上流传的各类测试链接，因为无法判断其问卷条目、数据处理是否专业，很难说准确性究竟如何。“举个例子，神经质的人格，光是通过测试是很难得出准确结果的，还要进行详细评估，才会得到比较完整的诊断。在评估的过程中，还要结合评估对象的年龄、性别等因素。因此，用一张量表来定义所有人，显然是‘一刀切’了。”