MCN打工人实录｜黑心少奶奶团队专访(2)

小高对于红人视频有严格的要求，从背景、灯光，到BGM、包装风格，都要求完美，有瑕疵的素材宁可不发也不能应付了事。
虽然作为内容运营组长，小高会很频繁地和红人沟通，相处时间久了关系就会亲密，从而成为朋友，但小高认为，同事的关系会排在朋友前列，相对正式的对话仍然需要开会沟通，频率为一周一次到两周一次不等。
“红人和我们的见面，一开始都会比较拘谨，但熟悉起来就会放飞自我。我们会和博主沟通关于账号的规划和想法，求同存异嘛，尽量把共同点放到最大。”
在遇到问题的时候，小高也秉持着“先解决问题”的想法，不去纠结过程，在事情解决后再对整体进行复盘，能事半功倍。

编导：培养网感
敏敏平时会刷平台热点以掌握自媒体的最新风向和爆款选题，并且及时保存分享。在内部选题会后，团队会对待做选题进行内筛，再结合红人自身的特点，适配红人的粉丝圈层来策划内容。
在策划具体的视频内容时，敏敏会和红人沟通，大家一起构思主题内容，因此她和红人的沟通比较频繁，除了线上的日常交流外，还有每周一次和红人线下沟通的固定行程，不仅要和红人确认视频内容、排期、直播变动等内容，还需要时刻和红人保持工作进度的同步。
作为编导，敏敏需要敏锐的网感，以辨别出可能会爆的热点。对于培养网感，她建议在平台上多关注美妆相关的内容，也可以尝试着在个人账号上做一些分享。
“如果有平时对美妆、红人感兴趣，分享欲爆棚且自带drama感的小伙伴，欢迎把简历砸给我们！缇苏欢迎你！”