《极限挑战6》，学不会的“体面告别”(5)

如果说MC大换血是表现在明面上的原因，那么制作团队换血就是更深层次的原因。《极限挑战5》官宣时，曾一手打造《极限挑战》的总导演严敏就已经离开了这档节目，紧接着制作过五季《欢乐喜剧人》的导演施嘉宁接棒，打造了最近两季，节目的气质已经不同从前。
相比于节目本身的问题，市场环境的影响恐怕更大。此时，青年类、观察类综艺为代表，网综大片时代来临，即便积累了多年人气，世界已经不是户外真人秀的天下。更别说，走到这一季的《极限挑战6》没有情怀打底，观众很难接受一档形式陈旧的户外真人秀。

《极限挑战6》成也综N代，败也综N代，想要持续生长并非不可能。韩国最top级的金牌制作人罗英锡罗PD曾说，“好的节目必须满足以下三个条件才能被创造出来：第一是创新，其次要有趣，最后更要有意义。但问题是，这三个元素，所占的比重不完全一样。在这三者之中，最重要的、最优先的元素就是‘必须是创新的’，至少要有一个小地方是新的，观众才会开始感兴趣。”
作为综N代，《极限挑战》延续2015年就已经盛行的“老梗”，深陷抄袭漩涡，在创新层面存在着其自身的局限性。
创新问题不仅仅出现在《极限挑战》一档节目身上，它的难题也是所有综N代的难题，是缺乏活力的国内综艺市场的集体困境。综艺节目创新除了嘉宾之外，更关键是找到“初心”，回归到做节目的本意，先找准价值观和节目立意去靠近观众，在这个大前提下，再做赛制改动和内容创新，而更多乏力的综N代，把程序倒了过来，盲目完成“靠近观众”的命题作文，最初的立意早已经模糊。
这本不是无解的难题。对比曾经同样陷入综N代困顿的语言类节目《奇葩说》，它也面临着嘉宾老旧、节目审查等问题，但到了第五季，痛定思痛的米未对节目赛制进行大改革，焕然一新的《奇葩说5》成功上岸。另外一档综N代《康熙来了》做了完全不同的选择，它以体面收尾，主动做观众最后的回忆。