《82年生的金智英》：幸福家庭的背后，到底隐藏着怎样的真相？(3)

不能否认的是，赵大贤确实符合人们心目中好男人的标准。他关心妻子的内心感受，面对同事的诽谤，他也第一时间站出来表达自己的愤怒。他还就妻子的精神问题去咨询心理医生。他以自己的方式去理解和关心金智英，以为能够维护家庭的和谐，其实这只是一种错觉。

心理学家高特曼夫妇通过超过40年的临床实践，总结了一套以科学为基础的高特曼方法（The Gottman Method）。他们认为，维持一段健康的感情有七个层面，其中之一就是：
建立爱情地图：你需要知道你的伴侣的内心世界，他或她的过去，烦恼，压力，快乐和希望。
而在这一点上面，赵大贤显然没有做到。他对妻子的关怀浮于表面，并不清楚妻子的烦恼和她真正想要的东西。金智英真正想要的是平等的权利，事业平等、地位平等、性别平等。她想要出去工作，本质上就是一个急欲摆脱“男主外女主内”的固有观念模式，寻找自我的过程。
03、工作中遭遇到的性别歧视和骚扰
女性相对于男性而言，就是一个弱势群体，在一个理想的社会中，理应得到保护和照顾。但在男性占据主导优势的韩国社会中，女性就成了可以欺凌的对象。
金智英结婚前还在职场打拼，她的工作能力得到了上司的认可，但是在遴选企划组成员的时候，仅仅是因为她的女性身份，没有入选。因为公司希望组建一个5年以上的长期小组，认为女职员很难做的长久。

女性职员早晚会结婚生子，已婚女性也会受到照顾家庭等琐事的拖累，从而影响到女性在职场上的精力投入。这种认识逻辑的存在，本身就是基于一个错误的前提，那就是女性的家庭身份属性。在韩国人的普遍认知中，女性的家庭身份属性始终要远远高于职业身份属性，事业是应该让位于家庭的，她们的竞争对手应该是家庭主妇，而不是职场精英。