毕业生新入职！你参加岗前培训了吗？

毕业生找到工作后，在正式入职之前，通常会有一个入职培训。入职培训对新进职员来说至关重要，既是他们了解入职单位的文化内涵和社会定位，也是顺利走向工作岗位的提前练兵，更是了解企业单位各种政策的集结场。那么新入职培训到底培训哪些内容呢？哪些培训内容是新进职员若急需掌握的？小编总结了一下几点，仅供参考。

第一，德育先行。德育培训是企业单位入职培训的灵魂，它致力于对职员思想品德和人格素质的培养，体现着企业单位培训工作的基本目的，贯穿德、智、体、美教育实践的各个方面，统领着整个企业单位的培训工作日程。它对职员健康工作和成长起着导向、动力和保证的作用。德育培训是企业单位文化建设的奠基工程，是提高新入职职员思想道德素质的奠基性教育，是培养造就合格职员的起点。

第二，文化认知。每个企业和单位都有自己的企业文化或者单位文化。新入职人员一定要了解本单位的文化背景、文化内涵、奖惩机制、政策法规等内容，只有这样，才能积极发挥自己的主观能动性，迎难而上，勇攀高峰，争做企业和单位的事业排头兵。更不会踩踏企业和单位红线，甚至有被开除的风险。
第三，业务技能。我们知道，业务技能是衡量新进职员能否胜任本职岗位的前提条件和灵魂根基。业务强不强直接反映了新进职员的综合评价能力。因此，我们必须十分重视自己的业务技能，尽早熟悉自己的本职工作和岗位职责。岗前培训是极其重要的一环，能够在很大程度上提升自己的业务水准和业务熟悉度。