夺才大战一触即发八仙过海各显神通

不管在什么时候，人才都是不可或缺的资源，尤其是在锂电行业开始井喷式发展的今天，对于有经验有能力的研发人才的需求可以说是远远得不到满足，有些企业甚至将招揽人才作为企业竞争的手段之一，在同质化的市场上，人才垄断的威力可见一斑，同时这也会导致人力成本的增加，一方面是人才需求的缺口，一方面是留不住毕业生的现状，这种结构性短缺毫无疑问会造成普遍的加班，通过拉长劳动时间来满足生产的需求，争夺人才的方针层出不穷，人才引进补贴已经快要成为基本操作了，还有什么方法可以吸引更多的员工，中伟股份在短短的一年时间内，员工数量有了倍增，2022年第一季报的情况又如何，摸象APP可以看一看。

数据来源：摸象APP
风险与投资亮点简单绘制了风险-价值矩阵，中伟股份是中风险高价值的一家公司，按照数据分析，中伟股份的投资性价比还是比较高的，2021年三季报同比是增加的，盈利能力一般但是成长能力较强，但是存在现金流风险。具体的数据需要进一步查看。