中宣部发布文献《中国共产党的历史使命与行动价值》(23)

（五）建设高素质干部队伍
政治路线确定以后，干部就是决定因素。党之所以能够实现对党和国家事业的全面领导，能够实现对各个领域各个行业的领导，关键是有一支规模宏大的高素质干部队伍，关键是能够聚天下英才而用之。
吸引汇聚先进分子。自古以来，中国的仁人志士就有忧国忧民的家国情怀。中国共产党的理想信念、性质宗旨与中国先进分子价值追求的一致性，使得党对先进分子具有强大的吸引力，成为他们一心向往、施展抱负、实现价值的依托。党成立之初，许多家境富裕的青年知识分子放弃优渥生活，加入中国共产党，选择了可能牺牲生命的革命事业。延安时期，全国各界的许多进步人士纷纷奔赴延安，很多热血青年更是“只要还有一口气，爬也要爬到延安城”。新中国成立后，许多在海外的优秀科学家，突破重重封锁回国，为新中国建设贡献力量。今天的中国繁荣发展，为各路英才实现人生理想搭建了更加广阔的舞台。党在不同历史时期，都能吸引汇聚中国最优秀的群体，为民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福共同奋斗。
重视选贤任能。党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性根本性问题来抓。革命战争年代，党培养了一大批对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的优秀干部。新中国成立后，随着党的工作重心由农村转向城市、由战争转向生产建设，党培养了一大批懂政治、懂业务、又红又专的优秀干部。改革开放后，适应社会主义现代化建设新要求，党提出建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”干部队伍的要求，一批年富力强、锐意改革的优秀干部走上领导岗位。党的十八大以来，党总结干部队伍建设经验，把从严治吏、培养选拔党和人民需要的好干部作为从严治党的重要内容，进一步明确以什么标准选人、选什么样的人、怎样选人，为优秀人才脱颖而出创造了更好条件，培养选拔了一大批新时代的好干部。
把好干部选出来、用起来。中国共产党在长期探索中，传承中国历史上选贤任能的优良传统，借鉴其他国家的有益做法，形成了选拔、任用、培训、管理、考核、激励等比较完备的选人用人体系，使优秀人才发现得了、培养得好、用得起来。制定党的干部工作方针，强调坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认。提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，体现了对干部综合素质的要求。干部录用主要是通过严格公平的考试，从全社会优秀人才中选拔。干部提拔晋升，按照好干部标准，围绕德、能、勤、绩、廉，经过组织推荐、民主评议、个别谈话、会议决定等多个程序深入进行考察，同时，严格实行“凡提四必”等制度，防止“带病提拔”。党的各级干部，都是一步步成长起来的，都是通过层层考核选拔出来的优秀者。