7年了！tvN韩剧《未生》中刻画的职场奴性、企业文化改变了吗？(5)

在韩剧《未生》中，安英怡与宣次长身为办公室内少数的女性，吸收到的炮火自然也参入了性别歧视的因子。
女性真的就代表工作能力不好吗？女性之后结婚、怀孕、生子、照顾家庭难道就成为这个性别的原罪吗？女性员工获得的成就比男性员工高，就该认份让出荣耀吗？在《未生》里面有非常多关于这个部分的反思。
因为是2014年的韩剧，当时的社会风气可能仍有非常多这类事件，但也不是说2021年的现在就全部没有，至少仍希望这七年来，韩国能因《未生》而稍微改变了点。
学历代表一切？

这点似乎从韩剧《未生》播出的2014年，到此刻2021年都没有改变过。在韩国，大家称大学生必备的九项文凭为学历、学分、多益、语言研修、证照、大赛获奖、实习经验、公益活动、整形，这九项似乎至今仍是大学生求职必备的一切。

毕业于人人挤破头想考进的大学后，又要累积各种文凭，排队进入大型公司，这就是韩国就业市场的现实，在这种情况下讨论梦想、讨论想做的事，只会让人觉得你不切实际。
而《未生》也不会将主角光环放大，他也是个正常人，也是个会失败、无法成功的普通人。这点在已经看腻主角永远第一的韩国人眼里，就像看着和自己类似的朋友正在努力，那种急迫与压力可说是非常贴近心里。
《未生》小知识
大家看韩剧《未生》，可能会对戏中的职称分类感到陌生，究竟科长、组长、次长、常务是什么呢？小编也全部整理出来了。
虽然约聘职员与正式职员看似地位同等，但如同《未生》里面所演的，约聘制的福利与升迁管道，自然不比正式职员好，这也是为何许多韩国人在大学毕业之后，都积极地想要朝大企业的正式员工前进。可能有些时候进了公司，却是以约聘制进去，可能还是会有点失望。