为什么北上广不相信眼泪？工作的地方比工作更重要(3)

当时我在上海看上一个普通员工的工作，主要是工资待遇还可以，所以想努力争取一下。简单的面试过之后，对方给了我一份公司的资料，让我回去学习，三天后来考试。我把资料拿回去之后，看了四五遍，感觉不难，觉得对里面的内容差不多都掌握了，就没有再下多大的功夫去研究。
考完试之后，感觉自己发挥的还不错，信心满满，觉得肯定会被录取。但是没想到两天后，对方打电话告诉我被淘汰了，我很惊讶地问，为什么？对方告诉我说，这一次参加考试的有20个人，你考了89分，而我们只录取90分以上的人。我不甘心地问，有几个人考了90分以上？对方的回答让我崩溃，只有三个考了90分以下。
这次经历给我的人生留下了深刻的印象，从那以后，一种危机感时刻萦绕在身边。使得我在做任何事情的时候，都强迫自己要自律，要坚持，要尽可能的做到最好。后来通过不断的努力，我成为了一名讲师，在具备了一些条件之后，又回到二线城市开始创业。反复几次环境的转换，让我对地域环境的差异感触颇深。一个城市之所以能够发展起来，跟这个城市里面所有人的平均认知能力，有着直接的关系。上海7年的时间培养了我果敢，快速行动把握机遇的能力，但是回到二三线城市，节奏慢的让你舒服的难受。
三、为什么北上广不相信眼泪？
我们都听说过，北上广不相信眼泪，但是却很少有人去思考为什么北上广不相信眼泪。那是因为相信眼泪的人，都已经逃离了北上广，留下来的都是抗压性极强的那部分人。
我有一个学生，大学刚毕业被分配到了上海。工作半年之后跟我说，打算回山东发展。我问他为什么，他告诉我说，父母都在山东，希望能够离父母近一点，可以照顾他们。我当时很无奈地劝他留在上海，但最终他还是离开了。

这个学生不是个例，很多人刚开始都是对大城市充满向往，但是待了一段时间之后，往往都想着要离开。总结这些人的特点无非是三个方面。第一，重感情，第二，抗压能力弱，第三，不懂得规划自己的人生。