为啥9成学生都考不上编制？体制内人员一席话，揭开上岸“猫腻”(2)

就业大环境受到一定影响，与社会大多数岗位相比，体制内工作优势突出，社会经验丰富的家长，也建议子女报考体制内，收入虽没有名企大厂可观，至少稳定性十足。
除了稳定性，薪资待遇也是吸引大学生选择的理由之一，体制内岗位不是公务员就是事业编制，都属于国家或地方性编制，享受的工作待遇差距较大。

私企老板以盈利为主，与毕业生站在对立面，压榨毕业生的价值很常见，比如９９６、ＰＵＡ，甚至还有的公司明目张胆设立“早鸟奖、晚鸟奖”，美其名曰鼓励毕业生投入工作，实际不就是为了让员工主动加班是。
还有的小企业，连五险一金都不能正常缴纳，节假日除了一句“节日快乐”，基本没有其他福利，拖欠工资的公司也有不少，待遇可谓地板级别。

体制内的待遇则是天花板级别，五险一金是最基础的，很多单位都是六险二金，节假日米面粮油不能少，加班也是在正常范围内，甚至还有从不加班的编制，雷打不动地朝九晚五周末双休，可想而知对毕业生生活幸福感有多重要。
编制工作在婚恋市场，简直是长辈的“收割器”，从长远看好处很多，所以才吸引这么多毕业生选择。