职工下班后兼职可以吗(2)

根据相关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。但现实中，兼职行为往往因为劳动次数和就业单位不固定，劳动关系处于不稳定状态，鲜有用人单位会为劳动者缴纳工伤保险，这也增加了兼职劳动者权益受到侵害的风险。
观点三
兼职同样需要坚守职业操守
近年来，关于员工在外兼职被原企业解除劳动合同的案例时有发生，有观点认为，从企业的角度出发，不主张员工外出兼职是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用。
也有网友认为，企业的顾虑并非不合理，“在职员工如果是去你的竞争对手公司做兼职的话，这样是不道德的，因为毕竟你所兼职的公司是你的竞争对手公司，他们很有可能会通过你取得一些你们公司的机密。”有网友指出，进行兼职的前提是不能损害本职单位的利益，尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。
对此，也有律师建议，“企业等其他单位人员外出兼职经常会涉及专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源，因此兼职时要注意分寸，最好提前征求原单位同意，避免产生法律纠纷。”