长沙，会是中国的“短视频好莱坞”吗？(7)

奇志大兵，也是其他地方90后的童年记忆。众多湖南本地的娱乐元素在这里凑到了一起——奇志大兵的相声、传统的浏阳花鼓戏和湖南方言浓郁的小品，不同领域的本地“表演艺术家”在一个小舞台上蹦蹦跳跳，互相调侃。在娱乐内容供给远不如现在丰富的十多年前，它是长沙人重要的快乐源泉。
直到今天，大部分湖南人都还记得“越策越开心”，并且把它当作湖南本土娱乐精神的一种象征。在这种氛围的影响下，在长沙做内容的人们多了一分灵性，虽然工作和北上广的同行们一样辛苦，却能在“策”的过程中不断收获创意和快乐。
会“策”能聊的特质，也被长沙的短视频内容创作者传承下来。
赵宇溪觉得，内容有关的工作并非“一板一眼”的工作模式，创作者需要在工作中找到乐趣，才能激发出好的创意。
这与短视频的生产模式高度相关。在长沙，大部分公司都执行编导负责制。公司会为旗下短视频矩阵配备由编导、摄像、后期和达人组成的创作团队，一般3-4个人，固定为一个账号生产内容，组内成员共担绩效考核（包括播放量表现、带货能力等等）KPI。
账号就是创作小团队的“责任田”。账号的受众缘好不好，能不能接到广告，都会直接和每一个成员的提成挂钩。这种类似“联产承包”的方式，给“承包”的内容小组带来了持续的创意和爆款压力，也推动他们制作更受用户喜欢、广告主也愿意买单的内容。

长沙县的一家米粉店，墙上挂着“招募女主播”的牌子。 园长/摄对于创意密集型的短视频生产来说，轻松活泼的气氛是最佳的工作环境。Drama TV 旗下的一位时尚短视频达人介绍，在长沙，她们可以“不把所有的精力都压在工作上。”在工作中，也会关注一些“搞笑好玩的事情”。这并不会耽误工作，“有时候，我们团队几个人在小龙虾摊子上吃着吃着，就把脚本想出来了。”
“十万青年下长沙”
在这种氛围之下，不但本地的年轻人愿意留下，越来越多的外地年轻人也对长沙心生向往，从各地赶来“入伙”。