【党旗在基层一线高高飘扬】中国石油集团：根脉深深固石油滚滚流(3)

着眼打造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质专业化干部队伍，一套“选育管用”组合拳打出——
专题开展干部队伍有序接替对策研究，常态化开展领导班子分析研判；组织优秀年轻干部推荐，建立动态名单；大力选拔使用学专业、干专业，安心基层、历练扎实的干部，鲜明树立“重素质、重品行、重实干、重业绩”的用人导向。
实施“三强”干部队伍锻造专项工程；实施人才强企工程和完善“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”人才工作机制；积极选派干部到基层一线和艰苦环境实践锻炼，推进党务与行政、总部与企业、东部与西部、国内与国外干部交流任职，开展年轻干部挂职交流。
坚持开展年度综合考核评价并强化考核结果应用，严格落实干部因私出国境、经商办企业以及社会兼职等制度要求，全面推行领导人员任期制和契约化管理，做深做实干部任前谈话并书面沟通反馈存在问题。
提出激励干部担当作为24条措施，大力弘扬伟大建党精神，持续开展石油精神和大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，举办“延安精神·石油魂”系列活动，最大限度激发和保护干部人才干事创业热情。
“一听说石油公司的，都觉得效益好、很风光，但实际上呢？中国石油所属油田基本都在东北、西北、华北地区，尽是大漠戈壁、荒原深山，条件艰苦。”杨华说，在一系列关心爱护、精神激励的举措下，企业人才流失率这两年有所降低。
“采油的汉，钻井队的光棍满街串”“腰里别个饭盒子，远看像个逃难的，近看是个勘探的。”一句句戏谑的玩笑话，道尽了石油岗位的辛酸与不易。
连续6年销售收入和综合实力排名全球物探行业第一位的东方地球物理勘探公司，以油气勘探采集、处理解释等为主要业务，对干部人才队伍的建设就一直保持着“高度紧张”。
“地球物理勘探是油气开发的第一步，相当于给地球做CT，去的常常是人类生存的禁区。吃的是科技创新饭，端的是艰苦奋斗碗，没有坚强的政治素质、高强的本领、顽强的意志，干不下去。”东方地球物理勘探公司党委副书记、工会主席王治富说，为了打造一支政治过硬、业务领先的勘探劲旅，公司始终坚持党管干部党管人才，从强政治、聚思想入手，从强队伍、提素质着力，从建机制、搭平台发力。
坚持每年安排科级以上党员干部进公司党校轮训，开展队经理和班组长培训，选拔优秀青年干部到国内外高校深造；坚持每年开展思想教育、形势任务目标责任教育、弘扬石油精神等活动，激发人才报国情怀；建立党组织联系专家机制，积极开展专业技术序列改革试点，建立集团公司和公司命名职工创新工作室，创造才华施展舞台。