党建引领强根固魂握指成拳同心画圆——中煤地质总局五年来加强党的建设工作综述(5)

注重党建工作队伍建设，完善党务机构设置，选优配强党组织书记、党务工作人员，落实同职级、同待遇政策；强化党员队伍建设，大力开展基层党组织书记轮训和党务工作者培训；规范开展组织生活，加强对党员的日常教育、管理与监督；积极落实“两培养一输送”要求，规范执行党员发展工作程序，严把发展党员入口关。
重视基本制度建设，积极探索新形势下党建工作的新途径，5年来建立完善党建制度近70项，大幅提升党建工作规范化、标准化程度。推进党支部标准化建设，规范“三会一课”等组织生活，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
坚持发挥党委在统战群团工作中的领导作用，支持工会、共青团按照各自章程开展工作，组织召开统战代表人士座谈会，着力构筑统战群团“同心圆”，共铸改革发展“向心力”。
聚才汇智 选贤用能
事业长青，关键在人。五年来，总局党委按照国有企业领导人员“20字”要求，积极践行新时代党的组织路线，创新提出领导干部“一三四五八”总要求，着力建设一支“有激情、在状态、善作为、敢担当”的干部队伍。

总局腾飞人才计划培训班
用人导向是最大的激励。总局党委坚持树立正确用人导向，严格按照工作程序建设干部队伍，不断提升选人用人工作质量。制定完善“1 N”干部人事管理制度体系，拓宽管理人员职务晋升通道，推进干部“能上能下”机制建设。建立总局优秀年轻领导人员库，建立重点培养对象的常态化培养教育机制，加快年轻干部的成长成熟，蓄好干部队伍“源头活水”。
总局党委不断完善选拔任用和分配激励机制，对表现突出的人员按照有关规定予以提拔或表彰。持续强化外部董事、监事队伍建设，发挥作用有力有效。贯彻落实“三个区分开来”、推进“澄清正名”机制落实，营造良好干事创业氛围。
既关心爱护，又从严管理。总局党委始终盯紧关键少数，不断加强领导人员队伍管理，加强对“一把手”和领导班子的监督。在干部考核工作中，加大对政治品格的考核，把对党忠诚放在第一位；完善制度建设，突出对关键少数、重点领域和关键环节的监督。