豆瓣9.1，真相远没有看起来那么仁慈(2)

事实上，很多人选择加入卢蒙公司都是出于自愿，比如主人公马克是为了缓解现实中的丧妻之痛，这样他白天工作的时候，起码不会因为回忆往事而陷入悲伤的情绪中。马克部门的其他人，也都有着各自加入卢蒙公司的原因。

但在看似光鲜亮丽的工作环境中，却隐隐有些不对劲。
新人入职时，每个人会自我介绍，为了让你“快速融入团队”。但只能讲一些其乐融融的鸡汤话语，任何跟自我性格，自我爱好有关的“闲话”，都会被“观察员”/“监督员”，面带微笑，但其实是笑里藏刀地打断。
抢先完成工作会有奖励，奖励额外的零食，还有员工舞会。但场景，依然是一派假笑跟其乐融融。
工作没有动力的员工会被带到“永恒区”，这里是员工的信仰充值区域，展示历代创始人的形象和他们的理念，还有受到卢蒙照顾的顾客的微笑墙，目的也是让员工为公司自豪。
不鼓励部门间的交流，甚至放任诡异的流言产生（比如马克的同事所听信的光学与设计部把全公司杀了的谣言），让各部门彼此仇视。
年度优秀员工会有特殊的华夫饼派对，这一天，你可以在永恒区创始人的房间内体验正常生活人格所能享受，而工作人格无缘的生活：早饭、晚饭以及性生活。
出现消极情绪时会被要求接受“健康心理咨询”，医生会陈述一些outie人格的生活，但是要求你“平等对待”每一条内容，不显现出任何情绪波动和偏爱。因为这些内容中有真有假，只有平等对待，才能说明innie的情绪得到了控制，没有产生对outie外面生活的向往。
做错事需要进入惩罚室忏悔，需要重复朗读公司规定的悔过书，并且需要通过严格的测谎仪测试，甚至需要念到嗓子沙哑，眼睛充血，几个小时不能动，直到被认为你是“真心忏悔”为止。
由于员工没有任何现实生活的记忆，只有在公司习得的工作技能和生活方式，这样制度锻炼出来的员工，可以说完美符合卢蒙的“工具人”要求：没有额外的情绪、不会对现实生活有任何眷恋或者向往、不需要人际交往、不需要爱情和友情，全心全意为公司服务。
对于“996”等所谓资本剥削的新形式，剧集并没有过多着墨。剧中主角所在的团队只有四个人，工作方式是在电脑上对一些看起来无意义的数字进行分类，公司看起来很大但具体业务也没有过多展示，换言之，剧集的重点，其实不是去讨论这些人如何被工作所困。