东方红资产管理十二载在开放进化中成就更好的自己(2)

价值投资理念不仅适用于权益投资领域，同样可以延伸至其他资产管理领域。2015年以来，东方红的固定收益投资实现快速发展，团队树立了“风控为先、扎实分析、绝对收益”的投资哲学，以绝对收益为目标，追求风险调整后收益的最大化。固定收益团队建立起完善的信用评级体系和严谨的风险控制机制，拥有三个维度的立体化策略：一是以宏观研究为指导的债券交易策略；二是以风险控制为基础的多元资产配置策略；三是以个券研究为基础的信用债投资策略。
东方红资产管理还将主动管理与被动指数进行有机融合，推出一系列聪明贝塔指数基金；公司将长期价值投资理念融入养老投资业务中，组建了基金组合投资部，并体系化地推出了不同类型、不同风险特征的FOF基金产品；并探索将资产证券化业务拓展至公募REITS领域，为不同类型客户提供丰富的投融资服务。
东方红资产管理总经理张锋表示，价值投资理念的具体落地需要不断的完善和进化，其中至关重要的是要打造一个开放和多元的投研体系。当下的东方红正在努力以进化升级的投研体系，解答行业发展、竞争加剧带来的“新考题”。
在投研管理方面，两年前东方红资产管理提出“投研高度融合 价值投资理念下的多元化”，去年又进一步明确了要打造一个开放体系。开放体系的结构特征是“去中心、职业化、扁平化、平台化”，平台为所有人公平地赋能，让有能力的基金经理在平台上不断成长，实现个性化发展。开放体系能够实现熵减，让组织保持活力和人才得以涌现。
再次，东方红资产管理深入贯彻价值投资，建立了长期的考核机制和完善的团队建设机制。
以价值投资作为长期投资思想内核，东方红对投研团队建立起一套长期、客观和完善的考核机制——注重考核长期收益，短期业绩在考核中占比很低，给予投研人员正确的价值投资方法论和充分的成长空间。
在团队投研能力建设方面，东方红投研团队推动“自上而下”的宏观、产业研究与“自下而上”精选标的相结合，将宏观、中观和微观研究相结合提升综合投研能力；在人才队伍方面，怀着开放的思路，内部持续培养和发掘优秀人才，并积极引入外部优秀人才，保持组织的活力，形成更加开放、多元的平台；在过程管理方面，在掌握正确的价值投资方法的前提下，延续长期考核机制，相对于事后的考核，对事中的过程管理更为重视。
正确的投资管理之路，为东方红资产管理收获了业内诸多赞誉。2021年公司获得《中国证券报》第18届金牛奖“固定收益投资金牛基金公司”、《上海证券报》第18届金基金奖“金基金·TOP公司奖”、《证券时报》第16届明星基金奖“五年持续回报明星基金公司”。2020年公司荣获《中国证券报》第17届金牛奖“权益投资金牛基金公司”，《上海证券报》第17届金基金奖“金基金·股票投资回报基金管理公司奖”，以及《证券时报》第15届明星基金奖“十大明星基金公司”、“五年持续回报明星基金公司”和“主动权益投资明星基金公司”。