令人心动的实习生

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属于新一代职场年轻人的个性非常丰富，但大多数都有一个非常美好的品质——不轻易妥协。在综艺《令人心动的offer》2中，几位性格各异的实习生为了不同的目标聚集到一起，通过高强度的项目训练，更进一步锻炼了自己的专业能力，也真实地展现了各自不同的奋进风貌。
作者 | 陆娜
编辑 | 王亦璇
在第一次课题中拿到第二名的好成绩，詹秋怡却没有被选做首批带教实习生。
史欣悦律师找到詹秋怡，指出了与律师工作稍显不合适的性格特点——内向、慢热。联想起爸爸曾说过同样的问题，詹秋怡觉得，这是一个证明自己的机会，“无论如何豁出去了，我一定要走出保护圈。”
实习只有1个月的时间。从小就是“乖乖女”的詹秋怡明白，自己身上那股极强的“韧性”，要尽快体现在行动上了。
《令人心动的offer》2复刻了真实的职场状况。在这里，有的实习生身上那股“拼”劲儿，不自觉地就被激发了出来。有的实习生则学会了更好地与压力共存，摆正心态。
去年，《令人心动的offer》播出后，节目组进行了一次调研，得到了来自不同圈层的反馈。“内容一定是好看的。”王鑫璇说，“但在职场已经有一定历练的朋友们会觉得，节目更多地展示了职场美好的一面，像是打造了一个乌托邦。”

王鑫璇和团队也一直在摸索，综艺的本质到底是什么。实际上，他们曾犹豫很久，应该给观众呈现美好的梦想还是残酷的现实。
直到“真实”的概念被提出且不断强化，王鑫璇逐渐确定的是，“职场应该现实，美好要留给生活。”
与此同时，第一季的节目引发了大家对于律师行业的关注，节目组决定，第二季要“打透“律师行业，呈现更加真实立体的职场状态。
为了达到这一目标，主创团队做了很多调研。通用能力的考核被最先确定——文本、辩论、谈判，都是判断律师实习生是否能留下的重要标准。