公司日常购买的茶叶，应计入“职工福利费”还是“管理费用”

每一个会计人员在日常的工作中都会遇到过一些从没接触过的业务，特别是当你所在的单位规模比较大，那接触的新鲜业务会更多。
但是很多会计人员刚碰到一些新业务时，也会很苦恼，因为感觉这个业务处理起来会很简单，但是实际做起账来却经常出错。
你是不是也有过这样的经历呢？
昨天跟大家分享了企业收到政府补助，应该计入“递延收益”还是“营业外收入”？后台就收到一位小伙伴的信息，他说，公司最近新购买了一批茶叶，他去查了以前老会计入的账，发现一直是入在“应付职工薪酬——福利费”，但是他觉得入这个科目有些不妥，但是又不确定具体应该入什么科目。是不是可以入“管理费用”呢？

如果是你，你会入哪个科目呢？
今天这篇文章一纯就跟大家来分享公司日常购入的茶叶相关的账务处理。我们一起来看看应该如何做账。
首先，当我们拿到一笔业务时，我们要判断它是入什么科目。那怎么判断呢？是要根据准则的要求来，而不是自己凭空想象的。我们要保证自己做的每一笔分录都是有理有据的。
既然老会计把购买茶叶计入到职工福利费，那么我们想证明他入的这个科目对不对。我们就要去找“证据”。也就是说我们要确定哪一些费用属于福利费。
其实关于这个问题，早在2009年税局就已经做了说明和通知。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

我们具体来看这个通知里面的第三条规定：