去做你没做过的事，才能最快逆袭

我们都知道一个成语：扬长避短，也肯定曾经听到过这样一句话：“你不要关注自己的短板，要将自己的长处发挥到极致，这样，你的短板就不易被关注。”
其实，这话在某种程度上来讲，也是没错的。
但，不知道你有没有注意到，有很多人在自己的岗位上待了很多年，一直都无法晋升；也有很多人在一件事上坚持了很多久，却没有给自己的生活带来很大的变化。
这是为什么？那是因为，我们很多人都容易掉入一个“陷阱”，就是把自己擅长的事，或者做起来很轻松的事，一直一直地做，没有去思考过这样的方式，在当下是否还是适合，也没有去考虑过当下环境的变化与自己所做的事是否有联系。
“适者生存，不适者淘汰”，“变，才是亘古不变的定律”。
不管此时，我们处于哪个阶段，都请不要被‘能力陷阱’所迷惑，也不要忘了，要有领导者的格局，去做领导者做的事。
《能力陷阱》一书，是埃米尼亚.伊贝拉，针对于领导力发展的主题，进行的一次论述，她提出了一个颠覆了我们认知的理论：一个优秀的领导者，应该是先做事后思考，由外到内的。
这个很重要，首先我们要成为一个优秀的领导者，就必须清楚地认识到，领导者养成的重要原则，然后才能找到正确的方法去做，否则，结果只会适得其反。
本书中讲到，一个优秀的领导者养成，需要经历三个阶段：重新定义工作，扩建人际关系网络，改变做事方法。
一、重新定义工作
我们要问下自己：自己在现在的位置上待了多长时间，与自己相关的或者相类似的岗位是否发现了改变，而自己的同伴或竞争对手是否有变化？
如果答案是定的。那么，你就要警惕自己是否陷入了‘能力陷阱’，以致于很长时间都无法再提升自己的能力，或者自己的生活没有过得更好。
那么，当我们认识到了自己当下的状态，自己也确实是陷入了‘能力陷阱’，就要尝试去改变，去做自己平时不会去做，或者是不擅长的事，而当你开始去做这些事的时候，你会发现，自己的能力会快速提升，这是在做擅长的事时没有出现过的。
只有当我们的能力横向发展时，我们才有可能跳出现在的工作环境，获得成功的机会。
二、扩建人际关系网络
现在网络上很流行一个词:“圈层”，其实就是指我们的人脉关系网，而你所处的圈子，决定了你未来的成就，这就是我们常说的：物以类聚，人以群分。
也许有人会说，我什么都不懂，怎么才能去靠近更高阶的圈子？