首推成功人士最爱的《在变局中破局·实现人生跃升》，评价极高！(9)

其实半年前，我就准备跳槽。在公司待了这么久，既不见升也不见降，那点薪水饿不着也撑不死，整个工作就成了一个鸡肋，食之无味，弃之可惜。工作难找，我知道；满意的工作更难找，我也知道。所以，虽然想跳槽，但一直也没有进行，偶尔的一些动作，也都是在“地下”偷偷进行的。
为了不影响我当前的这份“鸡肋”工作，我做得很干净。为了避免“泄密”，在家里上网找工作，不在公司里打印任何材料；不用公司的电子邮件提交我的简历；也没有从公司里传真任何材料；甚至上班时间接到一家公司的电话，也从容不迫，不露痕迹地说：“对不起，我现在有些紧急工作要处理，一会儿打给您好吗？”然后，撤退到“安全地带”去！但是，到底还是马失前蹄，我准备跳槽的举动还是被老板发现了，接下来上演的就是夺职、削权、减薪，直至逼着我自动辞职。
想想，真是太倒霉了，如今我的悲惨命运其实仅仅是因为卡在打印机里的一张纸。
细节
晚上，因为第二天要溜出去面试，就想利用晚上的时间把第二天的活干完。到晚上10点多的时候，突然想起第二天上午的面试材料里有个错误。看看四下无人，我决定铤而走险，修改完毕后，用公司的打印机重新打印。
可是那台破打印机偏偏出了故障，一页材料卡在里头，任我怎么处理都弄不出来。我本来就是个十足的“机械白痴”，加上此事不宜张扬，更是急得满头大汗，狼狈万分。正忙乱间，身后忽然响起老板磁性十足的嗓音：“怎么啦？我帮你？”
我的头立刻“嗡”的一声……
也真是我运气太差，那天老板在外面吃完晚饭，想起有份文件放在公司里……
教训
站在员工的立场来看，寻找好的发展空间，使自己的价值得到最大限度的实现是最重要的。当一个公司不能提供给你这些时，跳槽也就成了必然的选择。切记，做这些事情一定要隐蔽。现在人才很多，对公司忠诚的员工却非常有限。所以，在忠诚与能力面前，大部分老板会选择忠诚。所以，想跳槽一定慎用公司资源。试问，有哪个老板会放心让怀有二心的员工留在自己身边呢？
细节60犯错要敢于承担责任
“不是我的错”其实就是在推卸责任。一个不敢承担责任的人是一个不可信任的人，这是所有老板的共识。
事件
当事人：何伟
从领导的办公室里出来后，我不禁想起从前看到的一个笑话：
晚饭后，母亲和女儿一块在厨房洗碗。突然，厨房里传来瓷盘落地的破碎声，然后一片寂静。