苏伊士运河拥堵，埃及首位美女船长背锅：只因我是成功女性？(4)

在职场上也应该扬长避短，尽情发挥所长。
3）脚踏实地，拒绝玛丽苏式幻想
反观一些国产剧和台偶剧，以职场女性为外包装，实则是玛丽苏偶像剧。
让很多没有踏入职场的小女孩充满憧憬，觉得职场女精英就是穿着一身名牌，在高大上的落地窗写字楼办公，遇到困难时身边总会有帅气霸道的总裁愿意帮忙。
小逻辑想说，女性进入职场，要开启脚踏实地的“闯关模式”，一步一个脚印才能走得稳固、升得踏实，不要陷入玛丽苏的幻想中，不切实际的美梦只在偶像剧里发生。
4）我们追求平权，而非特权
1月，张女士入职上海某网络科技有限公司，担任培训经理，双方签订为期三年的劳动合同，约定税前月工资15,000元。
在该公司工作几个月后，张女士与公司签订《协商解除劳动合同协议书》。后来张女士去医院检查得知已怀孕一月有余，遂向公司提出要求恢复劳动关系，公司拒绝。
张女士申请仲裁，要求恢复与公司之间的劳动关系。仲裁委的判决是：不予支持。
法律赋予了女性追求更多职场公平的机会，极大程度的支持、维护着职场女性的权益。但这并不是可以钻空子赚便宜的地方，反而会让企业对任用女性职场人的顾虑更多。
我们追求平权，而非特权。
法律给予我们的权益是对女性职场人的尊重，但不要将私欲凌驾在这份尊重上。

3、女性在职场的力量超乎你的想象
阿里巴巴的彭蕾，从管理人力资源开始，坚定地做马云的决策执行者，一步步成为阿里的资深副总裁。
华为董事孙亚芳，雷厉风行推动再竞岗行动，成为华为狼性文化的女皇。
格力董事长董明珠，将心比心管理企业，成为号召力满级的铁娘子。
最美翻译官张京，专注翻译梦，以干练、自信的态度向世界传递中国声音。
RELX创始人汪莹，辞去滴滴高管职位全身心投入创业，仅3年做出一家上市公司，身价近590亿。
主持人杨澜，以精致与优雅为自我要求的标准，大方自信地对待主持事业，被福布斯评为全球最具影响力的100位女性之一。