2021年文娱业态全解析丨CEIS万字干货①(15)

笑果文化联合创始人兼CEO贺晓曦
在话题之外，语言类综艺的热度还需要赛制和选手来激发。其中脱口秀的赛制正在变的越来越激烈。
“要革新自己，要维持观众对这个节目的新鲜感，《奇葩说》从第五季开始非常激烈，现在第七季，我们希望保持激烈的同时，做得更欢乐一点。”李楠楠说道。
贺晓曦对赛制的变化进行了一个总结：“最根本的是赛制的激烈程度是否会影响表演本身，如果表演能力承载不了竞技的赛制，那最后就会垮掉，因为赛制不是节目的核心，核心是语言内容，赛制是为了辅助大家有更好的表演。”
在赛制之下，合适的选手和嘉宾会碰撞出不一样的火花，但在人才一直是语言类乃至所有综艺节目的难点。
用胡明的话来说，真正的综艺咖是无法培养的，只能看天性，“GAI是一个rapper，气场很强，即便是再无聊的事情他都可以讲得很好笑。”
GAI也是选秀节目出来的，今年有许多偶像选秀节目获得了和语言类节目一样的热度，并且过去几年来，这些选秀艺人被成批输送到了综艺节目中，成为新一代综艺咖，这对偶像产业来说，也算是长线发展的方向之一。
因为偶像选秀艺人从2018偶像元年至今，一直无法摆脱“出道即巅峰”的外部评价，那么回溯整个偶像产业链条，从选人开始，如何以长远发展来进行规划呢？
“颜值、身高、学历、谈吐、唱歌跳舞的实力等等这些都是硬的参数，而我更需要去了解这个孩子内在的精神世界，他要真的有‘芯’。”黑金娱乐创始人兼CEO尚雯婕透露了自己的选人标准，“这个‘芯’，关乎这个年轻人自身的教养，坚韧的程度，对周遭的好奇心以及学习能力，这些构成了他的核心竞争力。”

黑金娱乐创始人兼CEO尚雯婕
而选送乃万参加《青春有你2》的夏季之声创始人CEO、MTA天漠音乐节创办人李宏杰则有着不同的选人标准：“我们和传统偶像选人不一样，更加看重他的创作能力，有了这个基础之后，才会考虑其他的能力，因为我们能在音乐上给合作艺人最大、最专业化的支持，如果我们选了他，认可他的创作能力，那我们愿意成为他的教练或导师，帮助他更好的成长。”