心理学：如果有人伤害了你，不要急着原谅，如此做更聪明(2)

设定上下班时间，是为了规范员工的出勤，但若是有人无故迟到早退，却未受到任何惩罚，便很容易形成人人都不按时出勤，无视既定规则的局面。
时间久了，公司的制度将形同虚设，作为管理者也将丧失权威。
而作为个人贡献者，尤其是初来乍到的新员工，若是勤勤恳恳，任劳任怨还得不到升职加薪，得不到领导重用，那么时间久了，便很容易让这个年轻的职场人觉得，努力工作是没用的。
于是，将精力花在溜须拍马等其他事情上，日积月累，成为公司里的老油条。
长此以往，企业的风气也将变得糟糕透顶。

破窗效应，告诉我们的是，在工作中，我们应当保持警惕，防微杜渐。只有正确地处理错误，才能避免错误的蔓延，防止正确的价值观被淹没。
企业管理者要想获得事业的成功，一定要警惕破窗的产生，若是实在不小心，有窗户破了，也一定要及时修补，避免更大的问题发生。
常言道，好事不出门，坏事传千里。
好的行为和举动，即使重复上千次，也很难让人追随模仿，而坏事只要一次便会让人看到可乘之机。因此警惕破窗，就是警惕危害，从而给真正正确的事情，留有机会和空间。

二：不要急着原谅别人的伤害，是一种聪慧和远见

如果有人伤害了你，其实是很难做到真正意义上的原谅的，很多时候，我们不是原谅了对方，而是放过了自己。
哪怕对方真心忏悔了，道歉了，所造成的伤害也已经形成，再也无法弥补了。时间永远无法回到过去，失去的永远无法重来。