从《甄嬛传》这本黄金级职场生存法则中，参透三点你就能平步青云(3)

从复宠，到后面回宫，到最后的反败为胜，甄嬛不仅能在后宫的泥潭里审时度势，也建立自己的核心团队，抱团取暖。
甄嬛，知人心，也懂人性，有胸襟，又有气度。
现实职场上，职场亦是利益场，先是团队利益，后是个人利益，如果发生冲突，个人的得失，也只能作为牺牲品。
互联网寒冬浪潮下，降本增效成了不可回避的话题，而裁员，更加成了无法逃脱的宿命。
考验的不仅仅是员工，更是领导的格局与远见。
裁掉老员工，将会失去核心骨干；
裁掉年轻人，将会丢掉热情活力。

为了整体团队的利益，降本成了唯一的解决办法，即裁掉人力成本最高的那批，不考虑能力，不考虑贡献，不考虑未来与发展。
所以，有的人明明是骨干，却也不得不面临被裁员的那一批，成为了资本利益下的牺牲品。
但是，刚刚我们说过了，个人利益和集体利益，不一定是完全一致的。
从甄嬛的身上，我们如果领悟透，也许不一定会成为个人利益的牺牲品。
小A在初入职场吃下“锋芒毕露”的大亏后，开始像甄嬛一样，结交不同性格的人，熟络不同特长的伙伴。
于是她在新单位里，在入职后的四个月便逐步组建了自己的小队，有热衷剪辑的，有擅长数据的，有消息灵通的，有关注资讯的，有爱好文字的，他们在后来的工作中协助她出色的完成了任务，而她也知人喜好地一一回报了。
这样的转变是很大的，小A甚至在裁员后迅速搭建起自己的team，从未成功度过这次危机，职场进阶课，她是及格的。