《令人心动的offer5》正式开播，律政季回归，考核升级竞争加倍！(4)

别看这很简单，但这背后所要考量的因素是复杂的。正如观察团主持人陈铭所说，这包含着四种情况，“我眼中的我”、“我眼中的行业”、“行业眼中的我”、“竞争眼中的我”。四个方面都要考虑到，才能给出较为客观恰当合适的结果。

但是每一个人都不可避免的有着片面性，无法考虑得更为周全，最终就是各种结果，高低不一，相差甚大。
本季《令人心动的offer》能够一开始将薪资待遇这一话题摆到明面上探讨，也是想要给当下求职者参考，到底在职场应聘中如何选择最初的薪资待遇。这是一个值得探讨的话题，更是值得每一个职场新人学习的。而这也是让实习生更为直接的面对真实职场环境，尽快融入职场。
对于职场新人，一定要在多方关系中摆正自己的位置，既不能高估，也不能贬低，而是客观适中，以便在职场竞争中获取有利位置，拿到最后的offer。当然，最为主要的还是证明自己，能够创造更大的价值，这样薪资才会更为匹配，才会持续增长。
除了薪资待遇的谈判，然后陈律正式发布第一个案例分析，迎来首场考核。与往季不同的是，这一季考核机制，增加了KPI的考核，不同难度的任务对应着不同绩效的绩点，而只有KPI达到100点以上，实习生才有竞争offer的资格。并且绩点与转正后的薪酬直接挂钩，绩点越高，薪酬也就越高。

这无疑让实习生压力更大，让整个竞争更为激烈、残酷了。
不仅整个考核机制升级了，而具体到每一次的考核也自然升级。就如第一场考核，比拼的不仅仅是质量，还有速度。首场考核KPI，只有前两位符合条件的实习生才能获得。一旦有着两位实习生的法律报告审议通过，那么之后的报告将直接不再审核，也就是失去了评议机会，自然无法获得KPI了。