《令人心动到offer》第五季开播，律政职场再度归来常做常新(2)

实习第一天，职场竞争的残酷性扑面而来。本季节目引入了绩效的考核，只有最终达到一百分以上的实习生才具有竞争最终offer的资格。同时，绩点的高低将决定获得offer转正后的薪资，绩点越高，薪资也就越高。这也意味着，付出和回报可以成正比。在感到压力巨大的同时，实习生们也显得动力十足。
在此前的看片会上，腾讯视频天晴工作室总监、节目监制徐晴表示，本季之所以回归律政，主要考虑到近几年，国内法律行业以及社会情绪的发展和变化。随着法治社会的全面发展，观众的法律意识与维权意识不断提高，对于法律科普的需求也日渐增强。现实主义题材的火爆也说明，社会情绪正在发生显著变化，观众急需途径了解和学习基本法律常识，希望能用法律武器保护个人的切身利益。同时，近几年如AI、元宇宙、数字货币等新兴科技和概念的诞生，也催生出相应的法律空白区，过去不存在的法律风险如今也逐渐显现。节目以律政行业为焦点，在讨论职场议题的同时，也为大众提供一个了解和讨论新兴法律话题的窗口。
节目总导演吴浩宇也强调，作为一直深受观众喜爱的职场综艺，《令人心动的offer》也一直创新求变，在第五季引入了绩效考核制，节目从之前的隐性竞争，变成了一个明性的竞争，也能更多地激发实习生的潜能，在这个过程当中，每个人都在突破自己，去做得更好。作为国内最火最出圈的职场综艺，《令人心动的offer》一直以来都秉持引领观众找到“心动”offer的内核，在呈现真实职场里压力和残酷一面的同时，也通过展现实习生在强压之下依旧保持热血和信仰的状态，让普通职场人得到一些鼓励、收获一份热血、保留一丝血性，更好地闯荡职场，这也是节目的初心。
“这个时代我们需要给到年轻人什么东西呢？我觉得是给到陪伴和希望。我希望大家看节目的时候会有一种强烈的陪伴感，另一个就是希望，在这么艰难的环境下面，年轻人还是有未来有出路的。我们所有的带教律师，所有的加油团成员，都会传递一种信号，我不管你从哪里来，只要你们在这里一天，你们都是相当优秀的存在。”徐晴补充道。（工人日报客户端记者 陈俊宇）