教授卧底10年，揭秘“黑帮经济学”，帮派里争做老大是有原因的(8)

接下来就是像J.T.这样的区域经理，每个月给自己开的工资是8500美元，算下来，一年也是10万刀的税后收入，怎么也算是个中产了。
这些听起来还算过得去，而J.T.再给自己开完工资后，仅剩下9500美元分给所有的手下了。
算下来，他的三个部门经理每个人每月就只能拿到700美元，而再到下面的业务员就更少之又少，大概时薪仅有3.3美元了，这个收入和美国最低工资都差的很远很远，更不要说那些还要倒贴会员费的平民了……

因此很多黑帮成员的日子过得非常惨，不但挣得钱不够，还需要去打别的工，比如去快餐店打工补贴家用等，甚至还要和父母住在一起来节省支出。
除了挣得少，面临的其他的风险还特别高，比如动不动会被逮捕、受伤等，这些人在4年当中每人面临的死亡率高达25%！
4
最好的动力不是高薪 而是欲望
那么问题来了，既然挣钱挣得那么少，活得那么惨，命还可能随时会丢，为什么还会有人愿意做这一行呢？
深入了解之后，文卡特斯发现，影响人们经济行为的往往不是直接的酬劳，而是激励机制。
从财富分配可以看出，黑帮内存在非常明显的贫富分化——也就是金字塔顶端的120个人，他们手中聚集了大量的财富，而底层5000多个员工却为那么一点点钱而苦苦挣扎，甚至倒贴。
对于所有加入黑帮的人来说，他的目标全部都是成为那120个人当中的一份子。
对于这些一半来自低收入低教育水平的家庭的平民来说，如果能够得到年薪为6位数的工作机会，可以说是寥寥无几，所以相对于其他选择，加入黑帮，就成为了这些人从经济层面上来说，有价值的选择。
而从供求关系上来说，处在顶端链的人仅仅一百来人，但是底层人群达到上万人，所以在供求关系上是一个明显供小于求的状态，在此状况下，自然底层的回报就会特别低。