按程序降职！“高规格”会议上，省委书记当面通报情况

撰文 | 高语阳
4月10日下午，2022年度甘肃省管领导班子和领导干部考核讲评会议在兰州召开。甘肃省委书记胡昌升指出，要对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的加大动态调整力度。
甘肃省委组织部负责人介绍，这次考核讲评会议属“高规格”，面对面通报考核结果。
据介绍，考核省管领导干部中，1人被评定为不称职。甘肃省委组织部有关负责人表示，对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。
让正职有压力、副职有动力
甘肃省委组织部有关负责人介绍，这次考核，按照总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见、综合分析研判等程序，研究确定了考核等次。
这次共考核领导班子305个，评定优秀90个、良好210个、一般5个；考核省管领导干部2038人，评定优秀456人、称职（合格）1560人、不称职1人、不确定等次21人。

考核中，严把政治首关，对政治素质考核未达到“好”等次的16个领导班子、39名领导干部，取消年度考核评优资格；对政治素质考核为“较差”等次的1名领导干部，评定为不称职等次。
此外，这次考核实行分类差异化考核。
省管领导班子区分功能定位和重点任务，把市州分为3种类型、省直部门分为5种类型、事业单位分为3种类型、国有企业分为3种类型，差异化设置考核指标权重，突出不同考核重点。
领导干部实行正副职分类评价，把相同或相近类型的正职放在同一平台进行比较，对市州党政正职和省委、省政府工作部门主要负责人在省委全会范围内进行民主测评，副职只在班子内部进行比较。“让正职有压力、副职有动力”。
如何运用评选结果？
甘肃省委组织部负责人表示，对考核优秀的领导班子通报表扬，其班子成员优秀比例适当上调；对考核优秀的领导干部予以嘉奖，连续三年优秀的领导干部记三等功，同等条件下优先使用。