勾心斗角、拉帮结派？“搞宫斗”不应成为职场第一课

“和有资源的人合作，和没退路的人共事”“想在职场混得好，权谋心术少不了”……最近，大量以权谋文化、厚黑学为主要内容的文章充斥社交媒体，连篇累牍传递勾心斗角、拉帮结派等“职场三十六计”。
一段时间以来，从主攻心计的架空小说，到充斥荧幕的“宫斗穿越”，再到明争暗斗的官场文学，故纸堆里的文化糟粕被炒来炒去，很有一些人沉浸其中。固然，有人的地方就有江湖，职场看中能力，也考验情商，尤其对新人而言，工作技巧亟待开发、人际关系从零起步，想要尽快闯出一番天地，必然少不了各个层面的取经借鉴。可细看广为流传的“职场权谋论”，通篇传授晋升秘笈、编排上位手段，“没有恩怨、只有利益，没有约束、只有成败”。诸如此类的“爽文”难免让人产生幻觉，仿佛“黑化”是最不得了的生存智慧。
把“权谋论”视为通往成功的钥匙，显然念错了经。本质上说，权谋背后是弱肉强食、你死我活的丛林法则，与现代社会所倡导的职业理念并不适配。更何况，今天的职场讲究团队作战，说到底大家更多时候是利益共同体，拿的不是后宫剧本，也不需要谍战剧本杀。靠厚黑学“毒鸡汤”行走职场，看似全副武装，实则负重前行，学了一肚子损招，看谁都是坏人，还如何专注业务，提升自我呢？
热衷权谋本为“避坑”，却无异于为自己“挖坑”，当然这背后的成长焦虑也值得正视。面对激烈的职场竞争，不少“打工人”屡屡碰壁，急于求成却又找不到方向，转而寄望于吃透各种“潜规则”来解决问题。若往内心里挖，没有人不厌恶左右逢源、溜须拍马，这种不得已的权谋心态其实也给社会各方提了个醒。比如，企业在要求员工产出绩效的同时，是否建立了正向透明的激励机制，以此鼓励良性竞争。再如，领导是否为人正派、处事公道，能够看到每一位员工的实干付出。“人是唯一能接受暗示的动物”，当来自于职场文化的暗示足够健康，人性的关怀渗透其中，相信焦虑心态自然会烟消云散。
工作是为了更好生活，在职场搞权谋未免活得太累。摆脱焦虑、追随正道、远离阴暗，老老实实凭能力端牢饭碗，这一路才会有更多阳光。
（原题为《勾心斗角、拉帮结派？“搞宫斗”不应成为职场第一课》 作者 高源 来源 北京日报）