45职场攻心计丨如何练就你的职场领导力？让大家心甘情愿追随你

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助你快速实现个人理想和目标，轻松搞定领导，迅速升职加薪、跳槽成功、副业破万，成为职场大赢家。
上一讲给大家介绍了职场汇报工作和写总结的方法与套路，还有两个月就要到年底了，相信到时候都能派上用场。尤其是汇报工作的套路，你们如果从现在开始就按照里面的方法去和领导进行工作汇报，相信年底就能得到领导的认可甚至升职加薪都是有可能的。
职场上不要忽略了表达能力的作用，人也是听觉动物，你能有条不紊地把话说到点子上，说到领导的心坎上，说出领导的心声，领导心里肯定都很受用的。尤其是对做事有追求和要求的职场人来说，懂得表达能让你做的事情充分展现出价值，不懂表达，做得再好，效果也会减分的。
截止上一章节，如果你们按照专栏内容一步步稳扎稳打，那么到了这个阶段应该是顺利升职加薪了。接下来的内容就会围绕职场领导力展开，无论是你处于晋升考察阶段还是已经升职成功，领导力都是作为管理人员必备的能力。
现在很多领导根本就没有领导力，都只是仗着手中的权力去强压下属，下属自然也是为了生存而口服心不服。长此以往下去，上下级关系就是面和心不和，根本没有战斗力和凝聚力。
当你做到管理层，当了领导以后，你会发现自己面对的不再是非常具体和细节的业务问题，而是一系列错综复杂的人际问题。你要做的不再是具体的业务，而是不停地协调、组织、分配、调动、整合资源的工作。

光靠强势的命令已经行不通了，而且现在的年轻人选择权更多，除非企业自身的优势特别大，薪酬待遇位居前列，否则一个不如意就随时离职的比比皆是。尤其是能力越强的人，越不好管理，光靠一味地妥协退让和纵容也不是长久之计。
所以对领导来说也很难，想用的人未必使唤得了，能使唤的人未必能用，能用的人不好使唤。