加拿大环球：加拿大皇家银行老总痛批远程办公损害生产力和创新力

中国小康网03月02日讯 老马 加拿大皇家银行RY-T首席执行官戴夫·麦凯 (Dave McKay) 表示，员工重返办公室的缓慢步伐正在降低生产力和创新能力。

加拿大皇家银行街标
加拿大环球邮报报道，这位加拿大最大银行的负责人在讨论该银行第一季度收益的电话会议上发表了上述评论。虽然加拿大的一些雇主要求员工更常规地在办公室工作，但企业领导人一直在努力应对员工拒绝要求团队返回工作场所的呼吁。
“社会还不够团结”麦凯先生在回答分析师关于商业房地产市场风险的问题时说。
“与我交谈过的每个行业的所有首席执行官都在努力平衡发展人才、提拔人才、建设文化和创造生产力。这很难，我们还没有最终模型。”
尽管第一季度利润下降，加拿大皇家银行仍超出了分析师的预期。
这家总部位于多伦多的银行在加拿大和美国拥有 97,000 名员工，并在欧洲、亚洲和澳大利亚设有办事处。麦凯先生说，全球的 CEO 们一直在关注混合工作模式如何演变，以及这可能对其团队的效率和创造力产生的影响。
“我们正处在一个探索领域，并试图在员工之间找到平衡，你会听到很多关于它的评论，”麦凯先生说。“我认为大多数 CEO 会告诉你，生产力正在下降。”
由于员工每周至少有一部分时间继续在家工作，McKay 先生说，生产力的提高和降低取决于部门和工作性质。他补充说，虽然员工可能不需要每周在办公室工作五天，但公司可能需要比目前更多的办公室人员。
McKay 先生没有提供有关 RBC 激励或强制重返办公室的新举措的具体更新。在 8 月份的一份内部备忘录中，他要求员工“更频繁地亲自聚在一起工作和协作”。当时，加拿大皇家银行的一位发言人表示，该银行已要求其大部分员工在 9 月底之前每周在办公室工作两到三次。
这个问题也给商业地产带来了压力。在某种程度上，较高的利率对该行业的投资和贷款需求造成压力。RBC 首席风险官 Graeme Hepworth 在电话会议上表示，除此趋势外，如果员工继续选择在家工作，对办公空间的需求可能会下降。