9.5分！韩国节目跟拍学霸职场处女秀，全是素人，这出综艺接地气(6)

包括第一次独立完成一份工作时的犹疑和不自信；期望获得前辈帮助的心情；以及需要沟通时却不敢迈开步伐走进领导办公室的那份胆怯。

而除了职员，《新职员诞生记》里的领导，也是表现出了作为优秀的前辈该有的高素养和专业的一面。
每一个领导都极具个人特色，有善于社交可以拉近委托人距离的；有善于教学既能给人明显压迫感但又令人敬重的；有能够完美传达领导意愿且能和下属有效沟通的。
在实习过程中，前辈们给实习生做出的每一次指导，不管是工作还是社交上的，也都是被网友称为“可以终身学习”的良言。

比如在第一期节目里，其中一名实习生比规定时间晚了一个小时，才把任务上交给领导。
但领导却没有鲁莽地对其加以指责，而是耐心与其沟通，告诉他按时完成任务的重要性；即便无法完成，如果办公室离得近，也应该直接走进办公室面谈沟通。
采用发邮箱的方式告诉领导自己无法按时提交任务，会提高沟通成本，而且给人不够真诚的感觉。