自由职业者，如何做好？(6)

成功的关键要素
对比看来，自由职业的门槛并不低，若想在某领域中巧用此身份取得一定成就，需要满足哪些基础条件呢？
首先是自我主导职业管理取向，心理学中称为自我决定论（self-determination theory），在上个世纪末由德西与同事、好友理查德·瑞安（Richard M. Ryan）共同提出，主要研究人类动机。
其认为人类的需求在“内在动机”和“外部动机”之间转换，然后进行决策。
这个理论天生具有成长和向好的倾向，不过该倾向能否实现取决一个人是否自治，动力是否来自内在。
换言之，一个自我主导职业管理倾向的人，会认为自己事业的成败主要责任是在“自身”，而非其他因素，因此，TA们更有动力去主动探索、规划自己的职业道路。
在一项有关自由职业者对“职业态度”的研究中表明，那些自我主导职业管理取向的自由职业者，更愿意投入职业发展，也相较其他人更容易获得成就。
拿我来说：
以前从业市场、品牌营销、私域增长管理方面工作，现在创作内容基本以此为中心做延展。
即便有天“自由职业失败”，回到职场依然会有退路，甚至还会带来加分项，这是种稳中求胜的方法论。

其次我认为需要具备以阵地为中心，拓展无边界的思维模式（boundaryless mindset）。
以前我采取传统思维，将某件事做精的态度看待工作，发现“市场是变化的”；我会过度关注以往本职所承载的技能，业务就很局限。
当我建立阵地中心，无边界思维时精神层面显得更加灵活，一方面可以围绕基本功（基础能力、技能）与人合作，另一方面在此之上，又能跨组织合作。
也就是说，自我先有一件事做精的决心，TA是核心壁垒，然后以此为中心延伸拓展可行性。
研究也指出，当自由职业拓展无边界思维更能发展多元化技能，也能建立正向循环带来新成就，（Lo Presti et al., 2018），俗称：结硬寨，打呆仗。