前任成了我们公司领导，好尴尬，我该如何自处？

前任对我们来说是多么“尴尬”的词语，除了在心里默默祝福对方以外，再也没有什么联系了，毕竟各自有各自的生活，今天我们就来讲讲当前任成为公司领导后如何避免尴尬的问题。
案例：
王女士是某一家传媒公司的职员，最近一直有传闻说总部会空降一位新的领导人来管理公司，作为像王女士这样的小职员当然只有吃瓜群众的份儿，可当领导们亲自介绍新的管理者时，王女士吃了一惊，这不是别人就是他的前任杜先生，以前的画面涌现脑海，杜先生也从人群中看到了她，相识一笑再也没有什么别的问候。
就这样王女士心惊胆战的过完了一周，就在他想着终于可以不用面对的时候，前任杜先生给她发来了信息，提醒她方案没有过关，必须要重新做，可王女士确认为这是杜先生故意刁难她，赌气之下随便弄了弄就交上去了，周一被部门主管骂的“狗血淋头”，王女士这才反应过来，杜先生不是再找她麻烦，而是在帮助她，而她满脑子想的全是当年的画面，以小人之心度君子之腹，他不再是当年那个喜欢捉弄人的毛头小子，已变得成熟内敛了。
在故事中王女士尚且如此，在现实生活中的你们是不是也和她一样呢？见到“前任”尤为尴尬，其实只是内心的自尊心在作祟，既不想让对方看到自己不好的一面，又争取在对方面前展现出自己的优势，这是还没有放下过去的表现，就像故事中的王女士把前任的好心提醒当成一种故意刁难，这就是不成熟的表现。

心理学家说，你只有对一个人毫无敌意，毫不在乎，你才能真正的做到包容接纳，仔细想想例如今天你做错了事你朋友指责了你，你是不是会觉得你的朋友没有义气，不仅不帮你排解你的郁闷心情还变本加厉的说你，但其实这才是真的朋友，勇于帮你改正错误，以免以后你再犯错引起不必要的麻烦。
说回正题“如果前任成为公司领导，你该如何自处呢？”
一、平常心对待
越是熟悉的人自己越是不能给他找麻烦，有些人说既然是我的前任他就有义务帮助我，这种想法是非常不自知的一种表现，他既是你的领导你就该以一个平常心对待，像接纳新的领导一样做好自己的本分，越是熟悉的人，你越要做到不出差错，因为你们已经分手了，他没有必要抛弃自己的前途来帮助你。人都说分手了还能做朋友的少之又少，所以从这一刻你们就是陌生人，你对陌生人难打不使用平常心吗？