打工人的最强嘴替，非它莫属！(2)

看看片中那些荒诞的潜规则吧：说你行的时候，你行不行并不重要，即使真不行，也没人敢碰老虎的尾巴，多一事不如少一事。
三人成虎，在职场谣言随便传传就能吹成大气球，昨天你还是副总的亲戚，今天就变成董事长的私生子了。有些误会，既然已经发生，不妨永远误会下去，与其大家难堪，不如让身份最低的那个人背锅。闹事闹得再凶的人，利益诉求被满足后，也会变成顺民…

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《年会不能停！》最大的笑点，莫过于胡建林记人名。
一个兢兢业业干了20年的高级钳工，被调入总部HR部门后，必然会毛手毛脚一阵子。往戏剧了拍，是《杜拉拉升职记》；往写实了拍，是《平凡的荣耀》；往荒诞了拍，就是《年会不能停！》。
既然你什么都不懂，给你一本花名册，念着玩吧。当记人名的胡建林，遇上降本增效的公司，会发生哪些事？一地鸡毛。
打工人都知道，当HR找你谈话的时候，“产房传喜讯”的几率接近于零。而当他每天都主动和你打招呼的时候，最好出门看看黄历。这个情节不值得拆解，更有意思的是胡建林的背后逻辑。他为什么要记人名？记了人名为什么要去和人打招呼？

胡建林在厂子里待了半辈子，带了一圈徒弟，媳妇都是同事。上世纪的工厂，与现代企业的最大不同，是认知关系。传统观念是，你来到工厂是要待一辈子的。这里是你的家，厂子里的其他人不是同事，都是你异父异母的家人。
但现代企业与之完全不同。胡建林表达亲昵的方式，成了一种克苏鲁式恐惧。在职级森严的大厂，情感维系是最弱、最无力的。片中有个很鲜明的对比，胡建林当钳工时，收了一波徒弟；升职成金领，反倒只剩酒肉朋友了。