与领导相处三大忌讳，不知者有罪

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人与人的交往相处，不仅有相互亲近的诉求，也有相互回避的诉求。按照心理学的说法，人是一种群居动物，在群体之中人的精神才能得到释放和安慰，这就是人们喜欢社交的原因所在。当然啦，人与人交往的边界并不因此而被抹杀，不管是家人也好、同事也好、朋友也好，这种边界也都会存在的。尤其在职场上，这种人际交往的边界会更加明显。今天就来聊聊和领导相处的人际边界。

边界一：不夺领导之好
在职场上，和领导相处要避免夺领导之好。这种好包括利益、兴趣、志向等等。假若对领导对某个爱好正在夸夸其谈，你来一句，你兴趣真low啊，看起来你好像很时尚的样子，实际上则是职场上的弱智现象。再如，领导对某利益必欲得之，而你却跑去和领导争夺，试想，你是不是在找不自在？别不信，小编还真遇到过这样的傻瓜。其实，面对和领导争锋的情况，大家一定要记住功过震主、枪打出头鸟的历史教训。

边界二：不窥领导之私。
正如前面所讲，人与人交往都会有一个心理边界，这种心理边界是有一定的限度的。比方说大家坐电梯，如果陌生人向你靠的太近，你会主动地避让，这就是人际交往的空间边界。同理，在心理上也会存在这样的心理边界，当交往超越了这种边界时，每个人内心都会感觉非常不自在。因此，对于领导的私事，除非他告诉或授意于你，否则不要过问，知道了也要装糊涂，假装不知，这是职场上明哲保身的一大要诀。