秦孝公与卫鞅的变法第一季取得成功，掌控了秦国大局(2)

变法总设计师卫鞅的职位安排，也是采取了一个折中方案。卫鞅的职位是左庶长，算是一个中层干部，对于这样一场影响深远政治改革的设计者来说，此职位确实不高。不过，这样做的好处是：一方面尽可能不触动传统贵族的核心利益，减少变法的阻力；另一方面也为变法留有缓冲余地：一旦效果不好，损失较大，可以让卫鞅承担大部分责任，毕竟卫鞅仅仅只是一名中层干部，不至于形成无法收拾的局面。
生活标准与爵位挂钩本质上是为了废世袭、奖军功而制定的配套措施。此项条款开始推出的时候，整个贵族阶层并不都会极力反对。因为废世袭、奖军功的受益者还是以贵族成员为主。只不过以前是按嫡庶、长幼、远近等标准享有这些特权，现在以军事能力强弱为标准来享受特权，而贵族成员接受此方面的训练更多，他们相对更有优势。当然，随着军功制深入开展，低级贵族和底层民众通过战功获取爵位的机会增多，逐渐改变人们的出身地位，改变国家的社会关系。

发展指的是君主权力的极大发展，耕地面积的快速扩张，这些前文已述。而创新主要指社会关系的巨大变化。在贵族分封体制下，大小贵族按等级分配相应的政治与经济利益，虽然彼此差距不小，但总体来说，他们都是脱离生产的特权阶层。尽管随着社会的发展变化，破落贵族不断涌现，这些人为了生存，也要从事一些具体劳动，但其身份一般来说还是特殊的。大量在一线劳作的农业或手工业生产者，他们身份卑贱，经济资源紧张，政治地位全无；而破落贵族即便破落，两者依然是截然不同的两个阶层。也就是说，在贵族分封体系下，等级身份是重要的，依附关系是强烈的，这就是贵族分封体制下的社会关系。商鞅变法在很大程度上改变了这种社会关系，人们的经济地位以物资产量为衡量标准，人们的政治地位以军功大小为衡量标准。这就会产生两个改变：一是经济依附关系弱化，基层劳动者相对自由；
二是贵族等级身份弱化，军功获封的人的来源更加多元化。