不想结婚，害怕掉队，老龄化：日本七零后面对的现实困境(3)

作者提出，如今大量年轻人就职于新型企业，这些企业往往为了效益违反劳动制度，让员工加班加点，迫使员工不断离职。从书中所调查的参与相亲活动的女性中看，女性最担心的确实是结婚后的生活水平下降，不能维持之前的生活水准，这样女性大多会选择继续工作、不当全职主妇、不生育两到三个孩子而是只生一个或干脆不生育。她们不会因为年龄增长就降低寻找配偶的标准，如果不能实现“买房买车、把孩子送进大学深造、全家去度假”这种中产阶级的生活，那么他们情愿不婚不育，以不降低自己的生活，继续享受现有的生活——父母提供基本的吃住，自己的薪资当作零花钱——这似乎确实是现有局面中的最优选择。

日剧《我选择了不结婚》海报
害怕掉队的年轻人
日本社会有个比较有特点的情况，年轻人从大学毕业，要马上进入大企业做员工或进入政府机构做公务员，一旦错过毕业“校招”的那一年，就很难再有机会通过“社招”找到一份稳定工作。此前，大部分日本年轻人都过着一辈子毕业即工作、一生只做一份工作的生活，但产业结构、经济发展令他们面临着更多选择，很多人成为自由职业者、临时工、派遣制员工。这种“应届毕业生整体录用”的现象，让年轻人一旦脱离了正式员工的队伍，再想回去是非常困难的，书中写道：“对应届毕业生最重要的是，能否成为正式员工，能否一直不被解雇，从最开始没有跟上队伍的，是很难再从头开始的，这件事无关性别，但在女性身上表现得尤为显著。”作者还认为，婚姻也是如此，尤其是女性，一旦结婚后离婚了，就很难找到比前夫经济条件更好的再婚对象，这也是当代年轻女性对结婚过于慎重的原因之一。
作者提出了“共时多样性”和“历时多样性”两个概念，分别是说从时间的角度或某一时间段的剖面上，年轻人需要面临的各种各样家庭模式和就业模式的抉择。这代年轻人的父母一代，大多数经历的是一旦结婚就很少离婚、一旦工作就很少辞职的生活，但到了2010年，日本的就业调查中正式员工只有六成，30岁以上的人群失业率超过了10%。