撑起“暖心伞”，五位检察官讲述维护妇女儿童权益的感人故事(4)

婚是“拆”了，但检察履职并未终了。对于黄玲母女面临的现实困境，我们也在思考，还能为她们做些什么？我们启动司法救助绿色通道，第一时间发放救助金；与学校、教育局对接，减免佳佳在校学习费用；协调就业服务管理部门，为黄玲开展职业技能培训并帮助寻找较稳定的工作；对接学校、社工组织，有针对性地为佳佳开展心理辅导并予以重点关注。黄玲和佳佳也在我们和民政部门、辖区街道办的共同努力下搬进了敞亮的新家。
前几日，我们收到了一封佳佳的来信，佳佳在信中说，她会好好长大，将来考四川大学，和我们一起保护妈妈。
不敢诉，无力诉，不懂如何诉，通过民事支持起诉帮助每一个“黄玲”勇敢说不、有能力说不，民事检察，与“她”同行。
这次“调岗”不正常

讲述人：江苏省常州市新北区检察院检察官史可
女职工张慧（化名）在某公司工作了近10年，却突然被从管理岗位调整至体力劳动岗位，甚至被要求搬运几十公斤重的板材。在同一家公司工作的丈夫也受到“牵连”，二人被移出公司微信群，删除指纹打卡权限，就连电脑和办公椅等也被撤除。而他们遭受以上种种的原因，是张慧怀孕了。
2023年2月21日，张慧在网络平台上发布了实名维权视频。3月6日，江苏省常州市新北区妇联将案件线索移交至新北区检察院，检察机关经初查了解到，张慧的背后有一段令人揪心的故事——
39岁的张慧是名二胎高龄孕妇，三年前，她4岁的儿子不幸患上脑瘤，两次大手术、42次放化疗，张慧和丈夫承受着经济和精神上的巨大压力，可二人一直勤勉工作，这份工作也是家中唯一的经济来源。新生命的孕育给这个家庭带来了新希望，但公司的做法将二人再次推入了无助又绝望的深渊。面对公司的种种“特殊待遇”，丈夫被迫辞职，而张慧坚持留下来，捍卫自己的权益！
随着调查的深入，检察官发现，涉案公司拥有女职工近200人，但对妇女权益保障法要求的用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资待遇、劳动合同应当具备女职工特殊保护条款等规定置若罔闻。张慧的遭遇并非个例，检察机关决定以行政公益诉讼正式立案，打响这场女职工权益保卫战。